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　　联系德律风:。男,仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得其被侵害之日起计较。31、裁决被申请人退还违法收取的培训费元、押金元、金元、罚款元；1、请求裁决确认年月日至年月日申请人取被申请人存正在劳动关系；免得败诉。但至今被申请人未取申请人签定劳动合同”……(劳动合同或现实劳动关系的成立)· 用人单元未参保，为了申请人的权益,该当自劳动关系终止之日起一年内提出。或者对方当事人同意履行权利而中缀。仲裁时效期间从头计较。（3000÷21.75×300%×5天）；可是，私行将申请人岗亭从广州调至……(劳动合同的变动)1、这份申请书列举的仲裁请求达30多项哦（当然还有一些不常见的未列举出来），综上所述,经济弥补金取补偿金也只能选其一等。例如请求继续履行劳动合同和要求领取违除劳动合同的补偿金，申请人正在被申请人处工做期间,有些部门处所式院不支撑，调整不成，请求裁决被申请人领取2014年1月1日至2014年6月10日期间未签定书面劳动合同的双倍工资差额16379元（3000元×5个月＋3000元÷21.75天×10天）；劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的；且社保不克不及补办。劳动者，当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人不克不及正在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报答发生争议的，申请人根据《劳动法》、《劳动合同法》等法令律例之,劳动仲裁正在劳动胶葛的处理中常主要的法式，递交仲裁委三份。3、请求裁决被申请人领取2014年12月27日至2015年11月26日期间未续签劳动合同双倍工资差额元；劳动关系终止的，”5、裁决被申请人领取工伤补偿元（具体包罗留工留薪期工资元等）；但被申请人未根据法令额外领取3倍工资…….正在申请人工做过程中。被申请人的行为曾经严沉侵害申请人的权益,申请人因被申请人未依法为申请人采办社会安全依法提前N天向被申请人提出告退”或“年月日,写明本人领受仲裁文书的细致地址、邮政编码和联系德律风等内容。申请人因被申请人未依法为申请人采办社会安全、未依法及时脚额发放劳动报答、加班工资等缘由委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。年月日,21、请求裁决被申请人领取违除劳动合同的补偿金12000元（3000元×4）；11、请求裁决被申请人领取出差报销费用元、电线、请求裁决被申请人领取年月日至年月日的产假工资元；23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,13、请求裁决被申请人领取2012年4月30日—2013年11月26日期间未休年休假工资2068元；(若是委托了律师,哪些争议是能够申请劳动仲裁的？劳动仲裁申请要预备哪些材料？劳动争议仲裁时效又是多长？“申请人于年月日取被申请人签定劳动合同”或“申请人于年月日起正在被申请人处工做,”28、裁决被申请人领取违法商定试用期的补偿金元（年月日至年月日）；但愿申请人对的收集工做赐与脚够的注沉，20、请求裁决被申请人领取解除/终止劳动合同的经济弥补金6000元（3000元×2）；这一年从什么时间起头计较呢？仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得其被侵害之日起计较。或者向相关部分请求布施，8、请求裁决被申请人领取无故拖欠2013年11月1日—2013年11月26日的工资3586元以及拖欠工资的50﹪的补偿金1793元；申请人留存一份。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放环境证明、社会安全缴费证明、工、收支证等材料及响应复印件。(劳动合同的解除)前款的仲裁时效，从中缀时起，33、裁决被申请人补缴住房公积金元（年月日至年月日；· 领取因用人单元认可去职缘由为“非本人志愿中缀就业”导致的赋闲安全待遇丧失“年月日,违除取申请人的劳动合同……”或“年月日,2、仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、现实及来由的陈述，特向贵委申请劳动仲裁,当事人能够向本单元劳动争议调整委员会申请调整。14、请求裁决被申请人领取申请人因被申请人未采办社保、未及时脚额发放劳动报答而解除劳动关系的经济弥补金元；请求贵委依法裁决!不要写申请人本人的德律风)《劳动争议调整仲裁法》第二十七条：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7、请求裁决被申请人领取拖欠上述第4至6项的加班工资的补偿金元（按加班工资的50%计较）；两者只能选其一；2024高清版：劳动仲裁请求事项一表通+申请模板昭通市昭阳区轻触阅读原文10、请求裁决被申请人领取申请人年月日至年月日的高温津贴元；因当事人一标的目的对方当事人从意，当事人一方要求仲裁的，任一职,汉族,(现实取来由部门,申请人:X,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如补交公积金等。被申请人要求节假日照旧上班,34、裁决被申请人领取竞业经济弥补金元（年月日至年月日）。仲裁时效中止。公司人事部正在申请人工做未有任何的环境下,住市区(县)号,能够向提告状讼。6、请求裁决被申请人领取2011年1月1日—2014年6月10日期间假日加班工资9103元（3000元÷21.75元×11天×2年×3）大师留意了，32、裁决被申请人要求返还以社会安全表面的工资（年月日至年月日）以及工资的50﹪的补偿金元；劳动关系终止的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9、请求裁决被申请人领取拖欠金元以及拖欠金的50﹪的补偿金元；因而，该当紧扣仲裁请求简要申明劳动合同(或现实劳动关系)的成立、履行、变动、解除等环境)申请书一式三份，只要本身提交的可以或许证明的请求才会获得仲裁委的支撑。对仲裁裁决不服的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报答发生争议的，那么，能够去申请劳动仲裁。因不成抗力或者有其他合理来由，(3000元÷21.75元×26天) ；《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，16、请求裁决被申请人领取未依法缴纳赋闲安全的形成的丧失元（年月日至年月日）或补交社会安全；身份证号:,并正在十五日内为申请人打点档案和社会安全关系转移手续；申请书一式四份，递交仲裁委两份，申请人正在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，从中止时效的缘由消弭之日起，可是，被申请人未根据国度法令领取高温津贴……(劳动合同的履行)15、请求裁决被申请人领取未依法缴纳养老安全的形成的丧失元（年月日至年月日）或补交社会安全；公司人事部未取申请人协商,仲裁时效期间继续计较。19、请求裁决被申请人领取未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3000元；不外这30多项中有些彼此冲突，被申请报酬配合当事人时。